所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

A.薪酬调整

B.人事调整

C.在职培训

D.员工职业生涯规划

A.建立并维护彼此的信

B.清楚地说明面谈的目的

C.明确地指出员工存在的不足之

D.以积极的方式结束面谈

E.集中于绩效，而非个性、性格

A.明确与公开的原则

B.反馈与提升的原则

C.制度化的原则

D.差别与分层次的原则

A.关键绩效指标法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.强制分布法

A.绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

A.确定考评者

B.确定工作要项

C.确定绩效标准

D.确定考评的对象

E.确定考评的具体步骤

A.打分容易

B.核算简单

C.便于反馈

D.适用范围较广

E.表格设计简单

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

A.变动性

B.持续性

C.激励性

D.挑战性

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计