岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本

A.吸引策略

B.内部策略

C.投资策略

D.参与策略

A.家族式企业文化

B.市场式企业文化

C.发展式企业文化

D.官僚式企业文化

A.家族式

B.发展式

C.官僚式

D.市场式

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业发展衰退，自身实力较强

D.所处行业发展衰退，自身实力较弱

A.设计评价指标

B.确定评价内容

C.明确人力资源战略

D.建立评价委员会

A.要挑选一流的工人承担岗位工作

B.应当构建激励性的工资报酬制度

C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求

D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理

E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需求理论

D.需求层次理论

E.科学管理理论

A.推行弹性福利制度

B.薪酬和量化考核紧密相关

C.长期鼓励自下而上的创新行为

D.严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩

E.对每个职位的工作职责都进行详细的规定