下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。

A.对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步

B.应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一

C.应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息

D.应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

A.8

B.9

C.10

D.11

A.基于胜任特征的申请表

B.行为面试

C.专业笔试

D.背景审查

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于胜任特征的应聘申请表

D.进行行为面试设计

A.企业录用人才的标准

B.甄选流程获得的数据

C.企业录用人才的决策方法

D.企业人才的测评指标

A.综合加权法

B.立即排除法

C.能位匹配法

D.相关分析法

A.具有班组管理经验

B.掌握多种专业技能

C.具有丰富运营经验

D.基本操作技术熟练

E.复杂操作技术领先

A.工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

B.工作岗位分析是一个系统研究的过程

C.工作岗位分析包括三个方面的内容

D.岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

E.我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

A.个人简历

B.加权申请专用表

C.笔迹检验

D.忠诚度测试

E.背景调查

A.招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析

B.无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来

C.未能对面试小组进行正确的培训和协调整合

D.未能有效地进行背景审查或者利用背景审查的结果

E.在甄选过程中受非理性情感因素的影响