A.依样画瓢
B.融会贯通
C.举一反三
D.自我管理
第1题
A.创新能力
B.学习能力
C.培训动机
D.自我效能
第2题
A.学习能力
B.培训动机
C.自我效能
D.学历水平
第3题
A.目标设置理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.需要理论
第4题
A.亲自培训员工
B.为员工的培训预留时间
C.为培训员工提出要解决的难题
D.关心员工在培训中的收获
第5题
A.萌芽阶段
B.初级阶段
C.发展阶段
D.成熟阶段
E.衰退阶段
第6题
A.培训的计划性
B.培训的参与性
C.培训师的选择
D.培训的内容和形式
E.培训效果评估情况
第7题
A.仆人
B.执行者
C.教练
D.设计师
E.考核者
第8题
A.鲍尔·沃尔纳学习型组织五阶段模型
B.约翰·瑞定的“第四种”模型
C.马斯洛的“需求层次理论”
D.彼德·圣吉的“第五项修炼”
E.赫兹伯格的“双因素理论”
第9题
A.持续准备
B.不断计划
C.即兴推行
D.行动学习
E.持续改善
第10题
A.企业竞争气氛
B.上级支持
C.提供更新机会
D.同事支持
E.工作创新
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