“企业管理层和员工的学习成长将视为知识转化为发展动力的必要渠道”，表现了平衡计分卡的（）。

A.外部衡量和内部衡量之间的平衡

B.定量衡量与定性衡量之间的平衡

C.短期目标和长期目标之间的平衡

D.开元和节流之间的平衡

A.财务指标是根本

B.内部流程指标、客户指标、学习与成长指标最终都要体现在财务指标上

C.四个方面的指标之间存在着“因果关系”

D.客户是创造收入的基础，因此客户指标是根本

A.企业为什么存在

B.企业相信什么

C.企业想要成为什么

D.企业将如何行动

A.战略指标与分解指标

B.结果性指标与驱动性指标

C.财务指标与非财务指标

D.内部指标与外部指标

A.战略分析

B.战略选择

C.战略控制

D.战略执行

A.客户角度

B.财务角度

C.市场角度

D.学习和创新角度

A.企业的战略目标能够层层分解

B.企业组织结构设置合理

C.平衡计分卡所揭示的四个方面的指标之间存在着明确的因果驱动关系

D.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的

A.技术

B.信息交流

C.组织与管理

D.对绩效考评认识

A.组织与管理系统

B.对绩效认识

C.信息交流

D.指标分解