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采取()经营策略的企业,其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

A.创新

B.关注顾客

C.成本控制

D.关注质量

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更多“采取()经营策略的企业,其薪酬设计的重点在于激励工资方面。”相关的问题

第1题

下列属于货币收益的是()。

A.基本工资

B.养老金

C.带薪休假

D.医疗保险

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第2题

“干什么活拿什么钱”体现了()。

A.合理合法

B.对内公平

C.对外公平

D.对员工的公平

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第3题

()是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。

A.合理合法

B.对内公平

C.对外公平

D.对员工的公平

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第4题

薪酬战略的目标不包括()。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.创新目标

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第5题

企业对员工贡献率的衡量和兑现,需要借助一些专门的技术、不包括()。

A.绩效加薪

B.激励方案

C.股票期权

D.薪酬调查

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第6题

在企业迅速发展的阶段,薪酬战略要点为()。

A.薪酬水平高于市场水平

B.薪酬水平接近市场水平

C.薪酬水平低于市场水平

D.突出内部一致性

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第7题

()认为应聘者都有一个工资心理底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论

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第8题

()薪酬策略宜在经济萧条时期,或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

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第9题

找工作时会让人感觉压抑、紧张,这属于人力资本的()。

A.有形支出

B.无形支出

C.心理损失

D.物质损失

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第10题

()从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

A.边际生产理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格理论

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