以下属于重大劳动争议的是（）

A.个体劳动争议

B.集体劳动争议

C.重大劳资冲突事故

D.严重的经济性裁员

E.重大劳动安全卫生事故

A.积极协调

B.快速反应

C.准确的信息引导

D.化解矛盾

E.制度化管理

A.突发事件无法控制

B.突发事件具有不可预防性

C.突发事件具有不可预测性

D.确定风险和威胁必须明确风险的来源与种类

E.出勤率、人力资源流动率等可以作为突发事件的预警信息

A.劳动条件的不良状态

B.防护不足

C.员工安全意识不足

D.劳动组织的不完善

E.用人单位的不重视

A.加快工会组建的步伐

B.工会代表员工和企业进行协商

C.坚决贯彻《中华人民共和国工会法》，落实工会的基本职责

D.与同级工会商议沟通，设立行业标准

E.通过工会和其他群众职责构建理性化的沟通系统

A.工作场所爆炸

B.户外工作员工中暑

C.劳资冲突

D.建筑安装工程安全事故

E.高速公路上发生大客车车祸

A.快速反应

B.适当屏蔽敏感信息

C.准确的信息引导

D.化解矛盾

E.主动承担责任

A.劳动争议诉讼是权力的公力救济方式

B.劳动争议诉讼具有强制性

C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

A.劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理

B.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

C.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

D.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理

A.管辖区域不同

B.仲裁不受理

C.劳动者提出“工资欠条”的给付

D.工伤认定