下列哪些情况需要组成作业组（）。

A.组织机构

B.业务机构

C.组织层次

D.组织部门

A.企业定员

B.工时定额

C.劳动定额

D.企业定编

A.工种定额水平

B.车间定额水平

C.企业定额水平

D.行业或部门定额水平

A.实耗工时

B.实测工时

C.标准工时

D.标准差

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试

A.Go1dstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

C.培训有效性评估应该始于培训需求

D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

A.系统故障

B.工作程序设计不合理

C.对系统的认知与理解上的故障

D.考评者与被考评者有矛盾

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额

A.基础类劳动标准

B.管理类劳动标准

C.技术类劳动标准

D.行业劳动标准

E.企业劳动标准