A.应急性培训
B.岗前培训
C.在职培训
D.脱产培训
第1题
A.在职培训
B.案例分析
C.工作轮换
D.讲课法
第2题
A.电脑化指导
B.讲课法
D.工作轮换
第3题
A.工作轮换
B.在职培训
C.讲课法
D.角色扮演
第4题
A.关键人物法
B.绩效考核法
C.收益评价法
D.评估调查表法
第5题
B.工作轮换
C.视听培训
D.企业外培训
第6题
A.角色扮演
B.不断强化
C.鼓励受训者采取正确行为
D.建立模式
第7题
A.知识培训
B.发展性培训
C.技能培训
D.素质培训
第8题
A.个体绩效
B.组织绩效
C.部门绩效
D.团队绩效
第9题
A.起点
B.结束时
C.期中
D.期末
第10题
A.严格说,360度考评法是一种全面考评的思想
B.考评效率较高,适合于大规模考评
C.对任务绩效的考评易陷入主观化
D.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
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