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[单选题]

员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

A.内部招聘

B.网络招聘

C.外部招聘

D.员工推荐

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第1题

企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。

A.刊登广告

B.就业服务机构

C.猎头公司

D.大中专院校和各类职业技工学校

E.推荐和自荐

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第2题

休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。

A.支付不低于工资100%的工资报酬

B.支付不低于工资150%的工资报酬

C.支付不低于工资200%的工资报酬

D.支付不低于工资300%的工资报酬

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第3题

根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。

A.调节

B.仲裁

C.协商

D.和解

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第4题

试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用。

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第5题

请简述我国社会保险制度的含义与主要险种。

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第6题

培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。

A.服务原则

B.实效原则

C.激励原则

D.因材施教原则

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第7题

培训需求分析应从（）三个方面来进行。

A.组织需要

B.经营需要

C.工作需要

D.个人需要

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第8题

要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。

A.任职

B.晋升

C.奖惩

D.工资福利

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第9题

绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。

A.实施

B.考评

C.准备

D.应用与开发

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第10题

在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。

A.及时给员工进行绩效反馈

B.确保绩效考核制度符合法律要求

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.提供与绩效考核有关的培训和咨询

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