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请简述我国社会保险制度的含义与主要险种。

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第1题

培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。

A.服务原则

B.实效原则

C.激励原则

D.因材施教原则

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第2题

培训需求分析应从（）三个方面来进行。

A.组织需要

B.经营需要

C.工作需要

D.个人需要

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第3题

要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。

A.任职

B.晋升

C.奖惩

D.工资福利

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第4题

绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。

A.实施

B.考评

C.准备

D.应用与开发

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第5题

在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。

A.及时给员工进行绩效反馈

B.确保绩效考核制度符合法律要求

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.提供与绩效考核有关的培训和咨询

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第6题

阐述薛恩职业生涯系留点的内容。

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第7题

阐述外部招聘方式及内容。

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第8题

阐述人力投资的项目与收益的主要内容。

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第9题

综合多种理论，我们把组织定义为：组织是一个具有生命力的、开发的社会技术系统。

A．错误

B．正确

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第10题

人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。

A．错误

B．正确

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