A.参与者对培训项目的看法
B.参与者所学资料的范围
C.参与者应用所学新知识的能力
D.培训目标是否达成
E.培训的原则
第1题
A.战略分析
B.任务技能分析
C.绩效分析
D.现存问题分析
E.重大事件分析
第2题
A.学员反应的评估
B.学员所学知识的评估
C.学员工作表现的变化评估
D.企业业绩提高的评估
E.员工参与态度的评估
第3题
A.资料收集
B.观察法
C.档案法
D.面谈法
E.问卷调查法
第4题
A.人生规划
B.长期规划
C.中期规划
D.短期规划
E.五年规划
第5题
A.经济性原则
B.战略原则
C.长期性原则
D.学以致用原则
E.投入产出原则
第6题
A.薪酬调整
B.人事调整
C.在职培训
D.员工职业生涯规划
第7题
A.会议
B.工作总结
C.定期面谈
D.非正式沟通
第8题
A.两者的人性假设不同
B.两者的作用不同
C.两者所涵盖的内容不同
D.两者的参与方式不同
E.两者的对象不同
第9题
A.绩效计划
B.绩效沟通指导
C.绩效考评
D.绩效反馈与改进
E.绩效结果的应用
第10题
A.制定绩效计划的前提是参与和承诺
B.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C.绩效计划是一个双向沟通的过程
D.绩效计划是主管主导的过程
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