以下属于人力资源的专项业务计划的是（）

A.专业技能结构

B.年龄结构

C.知识层次结构

D.企业文化

A.替换单法

B.上级估算法

C.模型推断法

D.人员核查法

A.目标性原则

B.反馈原则

C.强化原则

D.实用原则

A.满足企业长远的发展战略需要

B.满足员工职业生涯发展的需要

C.改变员工对工作与组织的态度的重要方式

D.有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求

A.素质

B.知识

C.技能

D.态度

A.创造型

B.安全型

C.传统型

D.技术型

A.轮岗

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.晋升

A.工作成就感

B.工作效率

C.社会福利

D.安全稳定

A.个人因素

B.组织因素

C.社会因素

D.工作因素

A.报酬

B.给付

C.收入

D.分配