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在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要包括()

A.导致事件发生的原因和背景

B.员工的特别有效或多余的行为

C.关键行为的后果

D.员工自己能否支配或控制其行为后果

E.关键行为的过程

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更多“在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要包括()”相关的问题

第1题

确定测评指标权重时,加权的类型有以下形式()

A.平均加权

B.横向加权

C.综合加权

D.纵向加权

E.算术加权

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第2题

确定测评方法和测评工具的依据是()

A.测评目标

B.测评内容

C.测评方案

D.测评数据

E.测评对象

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第3题

问卷法的编制原则有以下几个方面()

A.问卷内容具有代表性

B.问卷语言使用准确

C.问卷解释明确

D.问卷表达方式准确

E.问卷设计科学化

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第4题

素质测评方法中的观察法包含三个要素()

A.观察的时间

B.观察的环境

C.观察的手段

D.观察的对象

E.观察对象的状态

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第5题

测验法的划分有很多种,按测验的难易程度来划分,可以分为()

A.自陈测验

B.能力测验

C.人格测验

D.评价量表

E.投射测验

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第6题

测验法又称测验量表法,以下是测验法原则的是()

A.测验设计要科学

B.测验方式要准确

C.恰当选择测验的时间地点

D.测验时间长度要合适

E.测验人员态度要严谨

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第7题

根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类()

A.测量性面试

B.区分性面试

C.预测性面试

D.诊断性面试

E.考核性面试

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第8题

面试开始前,每位主考官手上应有的资料是()

A.面试程序表

B.时间安排表

C.应聘者个人资料

D.结构化问题表

E.面试评分表

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第9题

在面试的核心阶段,该阶段占整个面试阶段的85%,其中65%用来提出素质考核问题,有20%的时间留给其余四类问题,即()

A.封闭式问题

B.确认式问题

C.开放式问题

D.举例式问题

E.假设式问题

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第10题

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,做法是()

A.评分特征具体化

B.测试要素的结构化

C.能力特征的结构化

D.评分方法的结构化

E.评分范围的结构化

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