A.个人潜能及个人特质
B.身体健康状况
C.学历水平及职业资格水平
D.日常工作表现
第1题
A.决策信息
B.作业信息
C.控制信息
D.管理信息
第2题
A.明确培训的方向性
B.目标与现实之间的差距
C.培训计划的细化
D.资源的配置
第3题
A.课程目标、内容和教材
B.教学模式、策略和组织
C.课程评价、时间和空间
D.教师与学员素质因素
第4题
A.培训时间安排
B.培训目标要求
C.培训课程内容要求
D.培训项目目的
第5题
A.培训项目或培训活动方案的分析论证
B.起草课程开发方案草案,提交专家论证评估
C.报送审核
D.实施并进行跟踪信息反馈
第6题
A.培训基础台账
B.基本素材台账
C.员工基本素质台账
D.相关新信息台账
第7题
A.以培训发展需求为依据
B.以企业发展目标为依据
C.以各部门的工作计划为依据
D.以可掌握的资源为依据
第8题
A.作为行政管理者、用人单位对培训结果的鉴定手段
B.作为职业培训实施对受训者指导的手段
C.作为管理者借以实现科学管理和科学决策的有效手段
D.作为受训者改善学习、调动积极性的手段
第9题
A.诊断性评价
B.形成性评价
C.总结性评价
D.复合性评价
第10题
A.测评理论基础及特点
B.测评工具的测量指标
C.测评基本内容
D.测评的目的
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