培训经济学认为，培训是指根据（）的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练。

A.培训成本

B.培训经费

C.培训资金

D.培训效益

A.国家的投资

B.成人教育投资

C.学历教育投资

D.再就业培训投资

A.年培训人数÷校本部教职工数

B.年在校学生数÷校本部教职工数

C.年培训人数÷校本部教师数

D.年在校学生数÷校本部教师数

A.与生产力相互作用的规律

B.与生产关系相互作用的规律

C.与受教育培训者相互制约的规律

D.与社会发展相互作用的规律

E.与国家制度相互作用的规律

A.传授的内容

B.传授内容的方法

C.传授内容的过程

D.对象

E.投入

A.总量指标

B.相对指标

C.平均指标

D.软性指标

E.方差指标

A.统计设计人力资源预测

B.教育培训总量和相对量，工作状态和质量

C.学员学习状态和学习结果

D.人才素质综合测评

E.教育培训经济效益

A.科学预测人力资源的需求情况，做好教育培训的规划工作。

B.支持开展教育培训评价

C.对劳动者职业生涯发展规律的影响”

D.支持开展职业技能鉴定开发和综合素质测评

E.支持开展教育培训的科学研究

A.专职教职员工工资

B.脱产学习职工工资

C.职工教育基本建设投资

D.固定资产折旧费

E.职工教育经费

A.精力

B.脑力

C.知识力

D.智力