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[单选题]

统计工作对教育培训工作的作用主要表现在（）。

A.科学预测人力资源的需求情况，做好教育培训的规划工作。

B.支持开展教育培训评价

C.对劳动者职业生涯发展规律的影响”

D.支持开展职业技能鉴定开发和综合素质测评

E.支持开展教育培训的科学研究

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第1题

企业职工教育培训投资包括：（）。

A.专职教职员工工资

B.脱产学习职工工资

C.职工教育基本建设投资

D.固定资产折旧费

E.职工教育经费

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第2题

人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（）、心力的总和，及在在此基础上形成的基本素质。

A.精力

B.脑力

C.知识力

D.智力

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第3题

人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）。

A.体力、智力、心力的总和

B.现代经济增长的主要源泉

C.人的现实劳动能力和潜力

D.创新能力的源泉

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第4题

人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。

A.灵活性

B.独立性

C.能动性

D.资本性

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第5题

人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。

A.道德

B.能力

C.素质

D.潜能

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第6题

（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

A.组织

B.人力资源管理

C.控制

D.计划管理

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第7题

人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。

A.管理人

B.管理事

C.尊重人

D.以事论事

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第8题

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

A.人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分

B.人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制

C.人力资源管理是人力资源开发的基础和前提

D.人力资源开发是人力资源管理的主要内容

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第9题

（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。

A.岗位培训

B.人力资源管理

C.企业质量管理

D.人员素质测评

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第10题

以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。

A.独特性

B.针对性

C.能动性

D.变化性

E.再生性

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