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充分就业就是指所有劳动者都就业。

A.错误

B.正确

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第1题

岗位职务描述设计方案的个性化原则要求()

A.方案内容要具有实用性

B.方案内容要具有科学性

C.方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异

D.方案要具有可操作性

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第2题

()是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。

A.岗位

B.岗位分析

C.岗位再设置

D.岗位设置

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第3题

人员素质测评的针对性原则要求,测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。

A.错误

B.正确

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第4题

面试是以谈话和观察为主要手段的。

A.错误

B.正确

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第5题

绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

A.错误

B.正确

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第6题

培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为()

A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划

B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划

C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发

D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

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第7题

策划就是筹划或谋划,具体包括()。

A.策划就是制定培训计划

B.策划是在现实所提供条件的基础上进行谋划

C.策划具有明确的目的性

D.策划可以比较与选择方案

E.策划是按照特定程序运作的系统工程

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第8题

审定培训项目开发方案所采用的方法有()

A.做好审定人员的遴选工作

B.坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合

C.坚持主体材料与相关人员相结合

D.坚持集中审定与分散调研相结合

E.坚持反好项目开发关

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第9题

教材审核常用的基本方法有()。

A.专家评审法

B.头脑风暴法

C.科学论证法

D.教材实践反馈法

E.比较对照法

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第10题

示范性培训教材开发的原则有()

A.以企业新技术、新技能发展为导向,以突出职业能力培养为核心

B.以职业需求为导向,突出职业技能的培养

C.要充分利用新技术、新方法开发示范性教材

D.内容精选的个性化

E.表现形式要更加灵活

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