2009年该省专业市场中市场数居前6位以外的市场占专业市场总数的（）。

属于期望理论对护理管理者基本启示的是

A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

C、绝对控制期望概率与实际概率

D、重视管理者个人效价

E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

A．期望是永无止境的

B．激励是没有终点的

C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D．需要分层次是有极点的

E．设置激励目标应加大效价综合值

保健一激励理论对护理管理者的基本启示是

A、激励是没有终点的

B、设置激励目标应加大效价综合值

C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D、需要分层次是有极点的

E、期望是永无止境的

人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是

A、激励是没有终点的

B、设置激励目标应加大效价综合值

C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D、需要分层次是有极点的

E、期望是永无止境的

需要层次理论对护理管理者的基本启示是

A.激励是没有终点的

B.设置激励目标应加大效价综合值

C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D.需要分层次是有极点的

E.期望是永无止境的

A. 激励是没有终点的

B. B.设置激励目标应加大效价综合值

C. C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D. D.需要分层次是有极点的

E. E.期望是永无止境的

A．激励力=效价×期望，当做好一件事情的效价，即员工认为的价值很小，那么员工的做这件事情的激励力也很小。

B．根据期望理论，管理者需要发现员工所重视的报酬或奖励，这样才能激发出员工某项工作任务的动机。

C．根据期望理论，管理者可以给员工设很高的目标，用来激励员工努力完成工作任务。

D．根据期望理论，管理者必须明确期望出现的员工行为，否则激励难以实现。

A．设置激励目标应加大效价综合值

B．需要分层次是有极点的

C．期望是永无止境的

D．激励是没有终点的

E．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径