A.激励力=效价×期望,当做好一件事情的效价,即员工认为的价值很小,那么员工的做这件事情的激励力也很小。
B.根据期望理论,管理者需要发现员工所重视的报酬或奖励,这样才能激发出员工某项工作任务的动机。
C.根据期望理论,管理者可以给员工设很高的目标,用来激励员工努力完成工作任务。
D.根据期望理论,管理者必须明确期望出现的员工行为,否则激励难以实现。
第1题
A、期望效用是指对各种可能结果的效用加权求和值
B、存在多个前景时,个体根据期望值最大化原则进行选择
C、对于风险厌恶者,期望的效用大于效用的期望
D、对于风险偏好者,期望的效用大于效用的期望
第2题
A.如果远期利率上升,那么长期债券的到期收益率上升,收益率曲线向上倾斜
B.如果远期利率下降,那么长期债券的到期收益率下降,收益率曲线向下倾斜
C.长期投资与短期投资无差别,可以相互替代
D.期望假说理论可以很好地解释驼峰式的利率期限结构
第3题
A、紧张的来源是目标与手段不一致
B、很多因素都可以造成紧张
C、一般紧张理论是一个宏观理论
D、长期重复的紧张加剧了负面情绪的表达,最终导致了犯罪
第4题
A、发放较高的现金股利有利于降低股东和管理层之间的代理成本
B、发放较低的现金股利有利于降低股东和管理层之间的代理成本
C、发放较高的现金股利有利于降低股东和债权人之间的代理成本
D、发放较低的现金股利有利于降低股东和债权人之间的代理成本
第5题
A、雷诺比拟在Prt≠1时也成立
B、比拟理论不能用来解决湍流流动情况的传热问题
C、湍流过程动量和热量传递都是由于流体微团的脉动所致,因而热量传递与流动阻力之间存在内在联系
D、控制方程没有类似性的两个物理现象也可以用比拟理论求解
第6题
A、在β衰变所得的能谱上,所有的衰变能都不满足能量守恒定律
B、泡利的关于中微子的假说,挽救了β衰变过程中的能量不守恒危机
C、费米关于β衰变的理论中,将中子和质子假设为核子的不同量子状态
D、目前仍然存在关于β衰变中发射中微子的正反中微子之争
第7题
A、判断型的人喜欢有计划、有秩序、结构化的生活,知觉型的人则以灵活、开放的方式生活;
B、直觉倾向的人注重细节,喜欢具体明确,感觉倾向的更注重事情的象征意义和潜在意义,更相信灵感;
C、外倾型和内倾型的差别在于人际交往能力的高低;
D、思考型倾向于通过分析信息作出决策,不太掺杂个人情感,情感型倾向于依据个人情感和价值观做决定。
第9题
A、火焰是否稳定取决于回流区传给可燃混气的热量是否足以使混气达到着火温度;
B、可燃混气在回流区停留的时间越短越有利于火焰稳定;
C、可燃混气着火的感应时间越长越有利于火焰稳定;
D、可燃混气在回流区外边界停留的时间必须小于于点燃新鲜混气所需的感应期;
第10题
A、理论源于数学,理论思维支撑着所有的学科领域
B、定义是理论思维的灵魂,定理和证明是它的精髓
C、理论思维以数学为基础
D、公理化方法是最重要的理论思维方法,科学界一般认为,公理化方法是世界科学技术革命推动的源头
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