用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（)。

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

A.职业培训

B.劳动保护.劳动条件和职业危害防护

C.劳动纪律

D.试用期限

A.公司应当向甲支付2018年9月13日至2019年4月12日的二倍工资

B.公司应当向甲支付2018年5月13日至2019年4月12日的二倍工资

C.公司应当向甲支付2018年5月12日至2019年4月10日的二倍工资

D.公司自2019年4月11日起与甲视为订立了无固定期限劳动合同，故无需支付二倍工资

A.公司应当向甲支付2018年3月8日至2018年10月10日的二倍工资

B.公司应当向甲支付2018年4月8日至2018年10月10日的二倍工资

C.公司无需支付甲二倍工资

D.公司应当向甲支付2018年5月11日至2018年10月10日的二倍工资

A.计划生育补贴

B.稿费

C.劳动竞赛奖

D.合理化建议和技术改进奖

A.订立劳动合同之日

B.劳动者参加面试之日

C.用工之日

D.劳动合同期限起始之日

A.停工留薪期为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间

B.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位一次性支付

C.停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月

D.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇

A.经济补偿的月工资按照劳动合同签订数额工资计算

B.经济补偿的月工资按照劳动者实际应得工资计算

C.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

D.包括奖金.津贴和补贴等货币性收入

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.在试用期内被证明不符合录用条件的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的

A.本单位连续工作年限满15年，离退休年龄不足5年的职工

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.“三期”女职工

D.工伤职工