用人单位自（)起即与劳动者建立劳动关系。

A.停工留薪期为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间

B.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位一次性支付

C.停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月

D.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇

A.经济补偿的月工资按照劳动合同签订数额工资计算

B.经济补偿的月工资按照劳动者实际应得工资计算

C.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

D.包括奖金.津贴和补贴等货币性收入

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.在试用期内被证明不符合录用条件的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的

A.本单位连续工作年限满15年，离退休年龄不足5年的职工

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.“三期”女职工

D.工伤职工

A.保密义务属于约定义务

B.保密义务属于有偿义务

C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过2年

D.保密义务仅适用于董事.高级管理人员

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作，不再从事搬运工作

B.某企业为完成生产订单，要求所有职工每天加班1小时，怀孕4个月的女职工谢某也不例外

C.某公司通知女职工王某，鉴于她的孩子已满12个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制度

D.某矿山企业，安排其单位女职工李某从事井下作业

A.公司在2011年3月1日订立的劳动合同中约定了六个月的试用期

B.公司在2013年1月1日订立的劳动合同中约定了六个月的试用期

C.小童在2017年12月31日向公司提出订立无固定期限劳动合同，公司以合同到期不再续签为由，终止了小童的劳动合同

D.2017年12月31日，公司向小童发出书面终止劳动合同通知，理由是小童工作期间业务考核不合格。

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的

D.劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由，提出解除劳动关系的

A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B.每日不超过3小时，每月不超过36小时

C.每日可超过3小时，每月可超过48小时

D.每日不超过4小时，每月不超过36小时

A.企业劳动争议调解委员会

B.基层人民调解组织

C.基层工会组织

D.在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织