A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
第2题
A.保密义务属于约定义务
B.保密义务属于有偿义务
C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过2年
D.保密义务仅适用于董事.高级管理人员
第3题
A.某砖厂女职工董某怀孕期间,公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作,不再从事搬运工作
B.某企业为完成生产订单,要求所有职工每天加班1小时,怀孕4个月的女职工谢某也不例外
C.某公司通知女职工王某,鉴于她的孩子已满12个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制度
D.某矿山企业,安排其单位女职工李某从事井下作业
第4题
A.公司在2011年3月1日订立的劳动合同中约定了六个月的试用期
B.公司在2013年1月1日订立的劳动合同中约定了六个月的试用期
C.小童在2017年12月31日向公司提出订立无固定期限劳动合同,公司以合同到期不再续签为由,终止了小童的劳动合同
D.2017年12月31日,公司向小童发出书面终止劳动合同通知,理由是小童工作期间业务考核不合格。
第5题
A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由,提出解除劳动关系的
第6题
A.每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时
B.每日不超过3小时,每月不超过36小时
C.每日可超过3小时,每月可超过48小时
D.每日不超过4小时,每月不超过36小时
第7题
A.企业劳动争议调解委员会
B.基层人民调解组织
C.基层工会组织
D.在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
第9题
A. 再审重在解决依法纠错、维护裁判权威
B. 二审重在解决事实法律争议
C. 实现二审终审
D. 一审重在解决事实认定和法律适用
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