企业职工一方与用人单位可以订立（)等专项集体合同

A、临时性

B、替代性

C、辅助性

D、流动性

A、派遣期限

B、劳动报酬

C、培训

D、保守秘密

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员

D、高级技术人员

A、形式是否规范

B、内容是否全面

C、内容是否合法

D、制定程序是否合法

A、违约金

B、赔偿金

C、劳动报酬

D、执行最低工资标准

A、日工资：月工资收入÷月计薪天数

B、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天

D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

A、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

B、季工作日：261天÷4季=65.25天/季

C、月工作日：250天÷12月=20.83天/月

D、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

A、注册资本不得少于人民币二百万元

B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D、法律、行政法规规定的其他条件

标准

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

标准

A、工作内容

B、工作条件

C、工作地点

D、职业危害等

标准