招用劳动者时，要出示《招聘简章》，明确招聘对象、招收工种（岗位)、录用条件要如实告知劳动者（),以及劳动者要求了解的其他情况

A、劳动合同期限

B、解除或终止劳动合同的日期

C、工作岗位

D、在本单位的工作年限

标准

A、职工累计工作已满30年的，休假20天

B、已满1年不满10年的，年休假5天

C、已满10年不满20年的，年休假10天

D、已满20年的，年休假15天

标准

A、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

C、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

标准

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

标准

A、当事人为农民工的

B、追索劳动报酬的案件

C、追索工伤医疗费的案件

D、追索经济补偿金或赔偿金的案件

标准

A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

B、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假

D、因执行社会保险等方面发生的争议

标准

A、在试用期被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位规章制度的

C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

标准

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

标准

A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

D、即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同

标准

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

D、劳动者距离退休不满10年

标准