A.违约金
B.赔偿金
C.劳动报酬
D.执行最低工资标准
第1题
A、日工资:月工资收入÷月计薪天数
B、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天
D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
第2题
A、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
B、季工作日:261天÷4季=65.25天/季
C、月工作日:250天÷12月=20.83天/月
D、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
第3题
A、注册资本不得少于人民币二百万元
B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D、法律、行政法规规定的其他条件
标准
第4题
A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
标准
第5题
A、工作内容
B、工作条件
C、工作地点
D、职业危害等
标准
第7题
A、职工累计工作已满30年的,休假20天
B、已满1年不满10年的,年休假5天
C、已满10年不满20年的,年休假10天
D、已满20年的,年休假15天
标准
第8题
A、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
C、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
D、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
标准
第9题
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
D、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
标准
第10题
A、当事人为农民工的
B、追索劳动报酬的案件
C、追索工伤医疗费的案件
D、追索经济补偿金或赔偿金的案件
标准
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