优化性裁员有哪些表现形式？（)

A.协商一致

B.参考工作年限

C.就高不就低

D.就低不就高

A.行政部门

B.董事会

C.人力资源部门

D.直接管理部门

A.涉案人数多

B.经济指数高

C.单方败诉高

D.社会影响大

A.逐一击破

B.分批击破

C.枪打出头鸟

D.及时赔付

E.合理合法

A.15天

B.30天

C.60天

D.3个月

A.优化性裁员

B.结构性裁员

C.经济性裁员

D.大规模裁员

A.完成的人员、完成的时间

B.完成的时间、完成的标准

C.完成的时间、完成的质量

D.完成的人数、完成的标准

A.岗位轮换要能解决跨部门沟通问题

B.岗位轮换一般是2个月

C.换岗人员与部门相匹配

D.让工作更有活力，让员工更有创造性

A.凡事从自己做起，反省

B.出了问题想想别人有没有什么错误

C.凡事替家人着想，宽容

D.凡事都依靠规章制度