属于过程型激励理论的是（)。

A、保障

B、激励

C、保障和激励

D、综合作用

A、人力资源管理技能

B、业务技能

C、变革的技能

D、人际信任

A、工作本身

B、工作所需的知识技能

C、个人绩效

D、市场薪酬水平

A、两个技术人员在产品设计时发生矛盾后使各自在设计时考虑得更周到

B、人力资源部两个负责人为制定一项新的人事政策而争执不下结果制定的制度未得到真正的贯彻落实

C、财务经理与采购经理的关系不好财务经理从帐目中查出采购经理的违法行为

D、员工因个人对上级不满而故意拖延生产导致交货延期

A、劳动力市场状况

B、企业的目标

C、企业的经营理念

D、企业的经济实力

A、工作分析

B、人员调动

C、员工培训

D、沟通

A、有利于职位的轮换

B、员工的薪酬增长取决于地位

C、薪酬决策的弹性很小

D、支持扁平型组织结构

A、元旦

B、圣诞节

C、清明节

D、感恩节

A、排序法

B、分类法

C、要素比较法

D、要素计点法

A、失业保险

B、工伤保险

C、房改补贴

D、意外保险