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[判断题]

岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。（)

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更多“岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。（)”相关的问题

第1题

薪酬比较率=员工的平均薪酬水平／行业同层次员工的平均薪酬水平。故当薪酬比较率大于1时(忽略其他因素)，员工易流失。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

要素计点法是非量化的职位评竞价方法。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

组织通常因人力资源管理和开发的目的而进行绩效评估。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

素质测评为绩效评估提供了起点与背景，绩效评估为素质测评提供了实证与补充。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

有限合伙企业中的普通退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

()不属于人力资源需求预测法。

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、人力资源盘点法

D、经验预测法

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第9题

奖金属于以下哪一部分的薪酬构成()。

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、固定薪酬

D、间接薪酬

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第10题

以下人力资源管理内容中()不属于人力资源管理的软功能。

A、职业规划与指导

B、轮岗

C、团队建设

D、绩效考核

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