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[判断题]

有限合伙企业中的普通退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。（)

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第1题

()不属于人力资源需求预测法。

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、人力资源盘点法

D、经验预测法

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第2题

奖金属于以下哪一部分的薪酬构成()。

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、固定薪酬

D、间接薪酬

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第3题

以下人力资源管理内容中()不属于人力资源管理的软功能。

A、职业规划与指导

B、轮岗

C、团队建设

D、绩效考核

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第4题

一些企业对绩效评估等级进行强制分布是为了避免评估者的()。

A、近期效应

B、集中效应

C、晕轮效应

D、宽容倾向

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第5题

招聘的黄金原则是()。

A、因人设岗

B、岗得其人

C、能岗匹配

D、人尽其才

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第6题

岗位写实可以掌握员工工时利用情况，分析工时损失的原因，为提高岗位的工时利用率提供依据。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

外因是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

路径一目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。()

此题为判断题(对，错)。

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