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[判断题]

制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。（)

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第1题

在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术。()

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第2题

现代企业人力资源管理就是一个获取、整合、保持、激励、控制、调整和开发企业人力资源的活动过程。()

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第3题

绩效指团队的产出，可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。()

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第4题

从管理形式上看，现代人力资源管理是动态管理。()

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第5题

在管理手段上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。()

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第6题

团队学习指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。()

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第7题

要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间。()

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第8题

外人的满意度指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。()

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第9题

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成：成员满意度、团队学习、外人的满意度。()

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第10题

岗位写实人员应以真诚友好的态度和行为，善待被观察者，与其建立和谐的工作关系。()

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制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。（)