更多“岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。（)”相关的问题
第1题
岗位抽样.使用范围广，可用于工厂、企业、医院、商店、饭店旅馆、机关团体等各类单位的岗位研究。()
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第2题
岗位抽样用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料。()
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第3题
人员招聘广告是企业单位补充各类岗位的空缺人员，应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。()
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第4题
对于招募初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。()
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第5题
岗位抽样用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率。()
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第6题
推行竞聘上岗的人员选拔制度，充分体现了公平、公开和公正的人事原则。()
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第7题
根据能岗匹配原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断。()
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第8题
同许多其他吸引方式相比，广告招聘渠道的成本比较低。()
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第9题
广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才。()
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第10题
岗位写实可以满足岗位调查表中所需填写的大部分项目的要求，采集到更具体翔实的数据和资料。()
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