更多“广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间,挑选公司所需要的各类人才。()”相关的问题
第1题
岗位写实可以满足岗位调查表中所需填写的大部分项目的要求,采集到更具体翔实的数据和资料。()
点击查看答案
第2题
公司的招募广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能,还代表着公司的形象,需要认真实施。()
点击查看答案
第3题
一般来说,岗位抽样的可靠度取95%,精确度±5%~±10%,即可满足需要。()
点击查看答案
第4题
进行岗位工作抽样,首先要明确调查的目的,有了调查目的才能确定调查对象和范围,确定岗位抽样所应达到的可靠程度和精确度。()
点击查看答案
第5题
作业测时根据测时的目的选择测时对象。()
点击查看答案
第6题
工作时间统计为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。()
点击查看答案
第7题
面谈调查时,调查人应在不引人的地方进行观察记录,以防干预员工的正常工作。()
点击查看答案
第8题
书面调查的影响因素:调查表本身设计的合理性与被调查人文化水平的高低及填写时的诚意、兴趣和态度。()
点击查看答案
第9题
面谈调查时, 应选择多处场地对同类岗位进行观察。()
点击查看答案
第10题
劳动定额的按编制的综合程度分类分为:时间定额、产量定额。()
点击查看答案