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[判断题]

外部招募带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才，树立形象。（)

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第1题

工作指导法应用广泛，可用于基层生产工人培训，也可用于各级管理人员培训。()

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第2题

企业单位必须重视对考评者的培养训练，定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训，使他们不断地增长绩效考评及其各种相关的管理理论知识，掌握绩效考评的各种方法，能独立地调整、处理绩效考评中出现的偏误和问题。()

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第3题

为提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。()

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第4题

员工在培训申请被批准后城要履行的培训服务协议签订手续。()

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第5题

工作岗位分析对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。()

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第6题

培训风险管理制度根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。()

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第7题

企业应根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系。()

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第8题

劳动分工原则要求把不同的工艺阶段和工种分开。()

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第9题

劳动协作尽可能地固定各种协作关系，并在企业管理制度中，对协作关系的建立、变更，解除的程序、方法，审批权限等内容作出严格规定。()

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第10题

劳动分工原则要求把准备性工作和执行性工作分开。()

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