更多“为提高绩效管理的质量和水平,还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。()”相关的问题
第1题
员工在培训申请被批准后城要履行的培训服务协议签订手续。()
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第2题
工作岗位分析对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。()
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第3题
培训风险管理制度根据“利益获得原则”,即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。()
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第4题
企业应根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系。()
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第5题
劳动分工原则要求把不同的工艺阶段和工种分开。()
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第6题
劳动协作尽可能地固定各种协作关系,并在企业管理制度中,对协作关系的建立、变更,解除的程序、方法,审批权限等内容作出严格规定。()
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第7题
劳动分工原则要求把准备性工作和执行性工作分开。()
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第8题
员工招聘渠道有内部招募和外部招募。()
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第9题
效果主导型考评注重的是员工或团队的产出和贡献,即工作业绩,因此标准容易确定,操作性很强。()
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第10题
内部招募的优点是:准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。()
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