更多“品质主导型的考评操作性及其信度和效度较差,涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度,以及一系列能力素质。()”相关的问题
第1题
平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和积压项目指标,适用于测评过程初始调整、中期调整和终结调整。()
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第2题
工作岗位评价要素和指标的基本原则是:少而精的原则;界限清晰便于测量的原则;综合性原则;可比性原则。()
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第3题
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以认定为工伤。()
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第4题
市场营销计划的控制主要有:年度计划控制、盈利能力控制、效率控制、战略控制。()
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第5题
集体合同—指用人单位与单位职工根据法津、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。()
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第6题
劳动者原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,可以认定为工伤。()
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第7题
从绩效管理的考评内容看,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。()
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第8题
职工因工伤致残被鉴定为五至十级,原则上由用人单位安排适当工作。()
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第9题
衰退期的产品可采取:维持策略、集中策略、收缩策略、放弃策略。 ()
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第10题
劳动法律行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别。()
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