更多“衰退期的产品可采取:维持策略、集中策略、收缩策略、放弃策略。 ()”相关的问题
第1题
劳动法律行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别。()
点击查看答案
第2题
最低工资—是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。()
点击查看答案
第3题
岗位评价使单位内各个岗位之间,能在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其在企业单位中处的地位和作用。()
点击查看答案
第4题
工作岗位评价结果误差调整方法中,事先调整主要是通过加权来解决,事后调整多采用平衡系数调整法。()
点击查看答案
第5题
岗位评价对岗位工作任务的繁简难易程度,责任权限大小,所需的资格条件等因素,在定性分析的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的特征。()
点击查看答案
第6题
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死忘的,可以认定为工伤。()
点击查看答案
第7题
工作岗位评价指标由劳动责任要素、劳动技能要素、劳动强度要素、劳动环境要素、社会心理要素构成。()
点击查看答案
第8题
工作岗位多种要素综合计分标准的制定包括简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。()
点击查看答案
第9题
设计市场营销组合所包含的可控基本变量有:产品、价格、地点、促销。()
点击查看答案
第10题
市场定位的实质就在于取得目标市场的竞争优势,确定产品在顾客心目中的适当位置并留下值得购买的印象,以便吸引更多的顾客。()
点击查看答案