更多“岗位评价使单位内各个岗位之间,能在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其在企业单位中处的地位和作用。()”相关的问题
第1题
工作岗位评价结果误差调整方法中,事先调整主要是通过加权来解决,事后调整多采用平衡系数调整法。()
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第2题
岗位评价对岗位工作任务的繁简难易程度,责任权限大小,所需的资格条件等因素,在定性分析的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的特征。()
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第3题
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死忘的,可以认定为工伤。()
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第4题
工作岗位评价指标由劳动责任要素、劳动技能要素、劳动强度要素、劳动环境要素、社会心理要素构成。()
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第5题
工作岗位多种要素综合计分标准的制定包括简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。()
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第6题
设计市场营销组合所包含的可控基本变量有:产品、价格、地点、促销。()
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第7题
市场定位的实质就在于取得目标市场的竞争优势,确定产品在顾客心目中的适当位置并留下值得购买的印象,以便吸引更多的顾客。()
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第8题
按照员工的工作成果进行考评的方法,绩效管理考评分生产能力衡量法、目标管理法。()
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第9题
根据岗位的性质和特征,评分法可以确定各类工作岗位评价的具体项目。()
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第10题
岗位测评信度的检查是通过信度系数即两次测评得分的相关系数来完成的。()
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