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[判断题]

人工成本=企业从业人员劳动报酬总额＋社会保险费用＋福利费用＋教育费用＋劳动保护费用＋住房费用＋其他人工成本。（)

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第1题

成对排列法是将企业中所有工作岗位，成对地加以比较。()

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第2题

岗位测评统计效度，通过建立一定指标来检查测评结果的效度。()

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第3题

通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。()

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第4题

工作岗位单一指标计分标准的制定，可采用自然数法和系数法。()

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第5题

权重系数通常是预先规定的，将定量分析与定性分析有效地结合起来，使用概率加权法。()

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第6题

工作岗位评价指标权重标准的制定是指各类权重系数的设计。()

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第7题

月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。()

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第8题

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。()

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第9题

在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。()

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第10题

完善的员工沟通构成要素包括：信息的发出者、信息沟通渠道、信息的接收者。()

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