更多“在工作时间和场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。()”相关的问题
第1题
完善的员工沟通构成要素包括:信息的发出者、信息沟通渠道、信息的接收者。()
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第2题
缩减产品组合出剔除获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。()
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第3题
集体合同是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各方面设定具体标准;劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。()
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第4题
市场营销策略包括:产品策略、定价策略、分销策略。()
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第5题
集体合同规定企业的最低劳动标准,凡是劳动合同规定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。()
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第6题
市场定位依据是:产品质量、价格或服务定位;不同心理定位;抗衡性定位、回避性定位;跟随性定位。()
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第7题
心理测验按测验的内容分为能力测验(成就测验和性向测验),人格测验。()
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第8题
现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是,传统的劳动人事管理以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
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第9题
从管理方式上看,传统管理采取制度控制和物质刺激手段,现代管理采取人性化管理。()
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第10题
现代人资管理与传统劳资管理在管理技术上的区别是,传统管理照章办事,机械呆板,现代管理追求科学性和艺术性。()
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