绩效考核中的目标管理法的核心在于（)

A.内在激励因素的增强

B.内在激励因素的萎缩

C.内在激励因素不受影响

D.员工追求成就感纠错

A.智能和职务责任二者与解决问题能力之一因素之间的对比

B.智能和解决问题能力二者与职务责任之一因素之间的对比

C.职务责任和解决问题能力二者与智能之一因素之间的对比

D.三者之间的对比纠错

A.员工具有的技能

B.员工的职务

C.员工的工作能力

D.员工职务完成能力纠错

A.工作内容

B.工作形式

C.工作程序

D.工作性质纠错

A.人力资源部的意见

B.用人部门的意见

C.企业主管领导的意见

D.相关部门的意见

A.考核的制度或方法

B.考核者

C.考核者和被考核者对考核的态度和目标

D.考核的程序纠错

A工作技能

B工作经验

C与工作相关的知识背景

D身体素质

A确定个人目标

B决定时间分配

C挑选总经理

D制定职业规划

E个人目标评价

A员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D员工与其他组织员工的工作与报酬进行比较

A、需要公司具有效好的培训和考核制度

B、体现了同工同酬的理念

C、需要严格的职务评价为基础

D、适合组织结构比较扁平的公司