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在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（)

A.人力资源部的意见

B.用人部门的意见

C.企业主管领导的意见

D.相关部门的意见

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更多“在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（)”相关的问题

第1题

决定绩效考核成败的关键是( )

A.考核的制度或方法

B.考核者

C.考核者和被考核者对考核的态度和目标

D.考核的程序纠错

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第2题

在确定录用人才的标准时，常常会考虑以下哪几个方面()

A工作技能

B工作经验

C与工作相关的知识背景

D身体素质

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第3题

职业生涯开发的主要职能是()

A确定个人目标

B决定时间分配

C挑选总经理

D制定职业规划

E个人目标评价

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第4题

下列属于公平理论中的纵向比较的是()

A员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D员工与其他组织员工的工作与报酬进行比较

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第5题

下更关于职能薪资制度的陈述正确的是()。

A、需要公司具有效好的培训和考核制度

B、体现了同工同酬的理念

C、需要严格的职务评价为基础

D、适合组织结构比较扁平的公司

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第6题

现代企业中，培训与开发的突出特征有()

A经常性

B超前性

C培训效果的后延性

D培训评价方法的多样性

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第7题

现代激励理论中的主要代表理论有()

A管理过程理论

B科学管理理论

C社会合作理论

D三重需要理论

E目标设置理论

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第8题

“期望理论”中的动机激励水平是()

A效价х期望

B效果的可能性х效果价值

C可能性х期望概率

D效果价值х期望值

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第9题

现代企业在其培训与开发工作中必须突出、强调以下哪些特征,()

A、培训必须具有经常性

B、对员工进行超前性的知识和观念教育

C、培训效果需要即时体现

D、培训的设计限于短期的市场目标

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第10题

人力资源定义的特性是指它的()

A科学性

B物质性

C结构性

D整合性

E实践性

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