普通员工培训的基本方式有（)

A、社会保险

B、住房公积金

C、法定休假

D、生育补助

E、节日津贴工作评价分值点薪酬LNM岗位与薪酬对应关系

A、补偿性

B、均等性

C、集体性

D、多样性

E、激励性

A、基准职位定价法

B、直接定价法，

C、设定工资调整法，

D、当前工作调整法

E、间接定价法

A、劳动力市场特征

B、其他要素市场特征

C、产品市场特征

D、工会的力量

E、企业特征

A、比较简单，所需经费、人员和时间相对较少

B、可以有效衡量职位之间价值的量化关系

C、其结果比岗位排列法更加准确、客观

D、主观随意性较小，可靠性强

E、应用灵活、适应性强

A、工作薪酬制度考虑的仅仅是“工作”。

B、可以有效地激励员工努力工作

C、容易引起员工的不平衡感

D、有利于缓和正式组织中的紧张关系

E、比较适用于经典传统组织

A、技术等级制

B、能力资格制

C、职务工资制

D、岗位工资制

E、年功序列制

A、岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象

B、岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程

C、岗位评价需要运用多种技术和方法

D、岗位评价是工作分析的逻辑结果

E、岗位评价评定工作的价值，制定工作的等级

A、企业薪酬福利政策

B、工作条件

C、企业工资支付能力

D、职务或岗位

E、工会的力量

A、能够达到适当避税的目的

B、为员工将来的退休生活提供保障

C、为员工不预测事件提供保障

D、可以满足员工多种需求

E、有利于增强组织凝聚力