A.基准职位定价法
B.直接定价法,
C.设定工资调整法,
D.当前工作调整法
E.间接定价法
第2题
A、比较简单,所需经费、人员和时间相对较少
B、可以有效衡量职位之间价值的量化关系
C、其结果比岗位排列法更加准确、客观
D、主观随意性较小,可靠性强
E、应用灵活、适应性强
第3题
A、工作薪酬制度考虑的仅仅是“工作”。
B、可以有效地激励员工努力工作
C、容易引起员工的不平衡感
D、有利于缓和正式组织中的紧张关系
E、比较适用于经典传统组织
第5题
A、岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象
B、岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
C、岗位评价需要运用多种技术和方法
D、岗位评价是工作分析的逻辑结果
E、岗位评价评定工作的价值,制定工作的等级
第8题
A、工作说明书是描述工作活动和工作程序的书面文件。
B、工作说明书可以作为企业人员招聘的依据。
C、一般来说,工作说明书编写过程中都要套用固定的模式。
D、工作说明书是根据工作分析所获得的资料,经过归纳和整理撰写出来的。
E、工作说明书是任职资格条件所作的书面记录。
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