影响企业整体薪酬水平的因素包括（)

A、能够达到适当避税的目的

B、为员工将来的退休生活提供保障

C、为员工不预测事件提供保障

D、可以满足员工多种需求

E、有利于增强组织凝聚力

A、工作说明书是描述工作活动和工作程序的书面文件。

B、工作说明书可以作为企业人员招聘的依据。

C、一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式。

D、工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的。

E、工作说明书是任职资格条件所作的书面记录。

A、绩效工资

B、年金

C、住房资助

D、保险

E、利润分享

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、福利薪酬

D、激励薪酬

E、浮动薪酬

A、自我管理

B、自我经营

C、自我超越

D、自我启发

A、深度汇谈，即超越任何个人的见解，让每个人都能无拘无束地表达自己的想法和愿望

B、克服智障，在关键时刻敢于发表自己真实的想法和态度

C、在更高层次上取得共识

D、在公开场合下讨论问题时，为了照顾多方面的利益和关系，团队成员不要轻易表态

A、根深蒂固，深植于每个人的心中

B、人无完人，每个人的心智模式都有缺陷，但自己往往毫无觉察，大多数自我感觉良好

C、心智模式有时效性

D、个人的心智模式是组织心智模式的基础，但组织心智模式并非个人心智模式的简单加总

A、准备阶段

B、调查阶段

C、分析阶段

D、总结阶段

A、知识创新

B、学习方法创新

C、组织成长

D、员工成长

A、正式评估往往具有详细的评估方案、测度工具和评价标准

B、在正式评估中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测量工具的选择是否恰当

C、正式评估中，完全排除了评估者的主观因素

D、正式评估是评估者根据自己的主观进行判断，而不是用事实和数据加以证明