A.关键事件法
B.员工记录法
C.访谈法
D.问卷调查法
E.观察法
第2题
A、工作内容
B、工作权限
C、绩效标准
D、聘用条件E工作规范
第8题
A、企业存在的意义
B、企业经营目的
C、企业经营宗旨的价值评价
D、为之追求的整体化、差异化的群体意识
E、企业的经营哲学
第9题
A、实现对人力资源的组织、协调、控制和监督
B、实现事得其人,人尽其才,进而提高人力资源利用率,增强企业竞争力
C、提高员工的工作生活质量和工作满意感
D、培养全面发展的人
第10题
A、加强每一个员工工作态度的文化建设
B、社会企业形象的文化建设
C、加强所有员工协作精神的文化建设
D、加强整个企业效率意识的文化建设
E、产品标志形象定位的文化建设
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