工作分析的方法主要有（)。

A、获取

B、整合

C、保持

D、调控

E、开发

A、工作内容

B、工作权限

C、绩效标准

D、聘用条件E工作规范

A、方法研究技术

B、工效学方法

C、工作重塑

D、工作分析

E、岗位研究

A、工作名称

B、工作所属部门

C、工作地位

D、直属上级

E、工作编号

A、企业选拔和招聘员工

B、处理劳动争议

C、确定员工培训需求

D、进行人才预测

E、开展薪酬管理

A、以人为本的原理

B、同素异构原理

C、能级层序原理

D、要素有用原理

E、互补增值原理

A、以人为本

B、人力资源管理部门被视为生产和效益部门

C、在组织中具有战略性地位

D、人力资源开发成为首要工作

A、企业存在的意义

B、企业经营目的

C、企业经营宗旨的价值评价

D、为之追求的整体化、差异化的群体意识

E、企业的经营哲学

A、实现对人力资源的组织、协调、控制和监督

B、实现事得其人，人尽其才，进而提高人力资源利用率，增强企业竞争力

C、提高员工的工作生活质量和工作满意感

D、培养全面发展的人

A、加强每一个员工工作态度的文化建设

B、社会企业形象的文化建设

C、加强所有员工协作精神的文化建设

D、加强整个企业效率意识的文化建设

E、产品标志形象定位的文化建设