为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用（ ）这一工具。

A.核心

B.中心

C.重点

D.条件

A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者

B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善

C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息

D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项

A.总结阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.考评阶段

A.1周

B.2周

C.3周

D.1～2周

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励

A.考评标准缺乏客观性和准确性

B.行政程序不合理、不完善

C.被考评者不了解相关考评规定

D.信息不对称，资料数据不准确

A.及时性原则

B.同一性原则

C.特殊性原则

D.开发性原则

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法

A.选择排列法也称交替排列法

B.它是简单排列法的进一步推广

C.它是较为有效的一种排列方法

D.选择排列法又称配对比较法

A.潜质

B.现状

C.品质

D.素质