（)是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.选择排列法也称交替排列法

B.它是简单排列法的进一步推广

C.它是较为有效的一种排列方法

D.选择排列法又称配对比较法

A.潜质

B.现状

C.品质

D.素质

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

A.绩效改进

B.绩效措施

C.绩效方法

D.绩效操作

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次

A.审核方面的

B.核实方面的

C.流程方面的

D.程序方面的

A.绩效系统

B.绩效管理

C.绩效面谈

D.绩效考评

A.访问

B.座谈

C.调查问卷

D.访谈

A、制定工资-物价指导线

B、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结

C、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D、依据法律规定，进行国民收入再分配

E、削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

A、反映劳动法律部门的特点

B、作为指导性的法律规范

C、指导劳动法的制定，修改和废止

D、指导劳动法的实施

E、有助于理解，解释劳动法