更多“企业应当对筹资方案进行严格审批，重点关注筹资用途的可行性和相应的偿债能力。重大筹资方案，应当按照规定的权限和程序实行集体决策或者联签制度。（)”相关的问题
第1题
发展战略是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。( )
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第2题
根据COSO报告，内部控制由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通四个要素组成。( )
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第3题
无形资产的处置应由独立于无形资产管理部门和使用部门的其他部门或人员办理。( )
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第4题
企业应当建立应收账款账龄分析制度和逾期应收账款催收制度。财会部门应当负责应收账款的催收，催收记录(包括往来函电)要妥善保存，销售部门应当督促财会部门加紧催收。( )
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第5题
企业在制定发展目标过程中，应当综合考虑宏观经济政策、国内外市场需求变化、技术发展趋势、行业及竞争对手状况、可利用资源水平和自身优势与劣势等影响因素。( )
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第6题
销售部门在办理付款业务时，应当对购货发票、供应商发票、结算凭证、订购单、验收单以及入库单等资料的真实性、完整性、一致性、合法性进行严格审核。( )
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第7题
企业应当规范生产流程，建立严格的产品质量控制和检验制度，严把质量关，禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会。( )
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第8题
董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导和垂范作用，以自身的优秀品格和脚踏实地的工作作风，带动影响整个团队，共同营造积极向上的企业文化环境。( )
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第9题
人力资源是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员，但不包括企业员工。( )
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第10题
组织架构是企业实现战略目标的一个平台，人力资源是企业在平台上发挥作用的工具。企业必须根据发展战略的需要设计组织架构，并考虑原有的人力资源以将其进行充分利用。发展战略决定组织架构，但人力资源的制约反过来也会影响组织架构的设计。( )
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