更多“企业应当规范生产流程,建立严格的产品质量控制和检验制度,严把质量关,禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会。()”相关的问题
第1题
董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导和垂范作用,以自身的优秀品格和脚踏实地的工作作风,带动影响整个团队,共同营造积极向上的企业文化环境。( )
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第2题
人力资源是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员,但不包括企业员工。( )
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第3题
组织架构是企业实现战略目标的一个平台,人力资源是企业在平台上发挥作用的工具。企业必须根据发展战略的需要设计组织架构,并考虑原有的人力资源以将其进行充分利用。发展战略决定组织架构,但人力资源的制约反过来也会影响组织架构的设计。( )
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第4题
企业应当建立固定资产清查制度,至少每两年进行全面清查。对固定资产清查中发现的问题,应当查明原因,追究责任,妥善处理。( )
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第5题
企业仓储部门应当详细记录存货入库、出库及库存情况,做到存货记录与实际库存相符,并定期与财会部门、存货管理部门进行核对。( )
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第6题
企业应当加强对投资方案的可行性研究,重点对投资目标、规模、方式、资金来源、风险与收益等作出客观评价。( )
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第7题
企业文化能够为企业提供长久深厚的发展动力。企业要获得长久稳定的发展,就必须建立起自己的信仰体系,让员工坚定地确认企业的战略目标、经营方针、管理规范等等,自觉地把自我价值与企业价值、个人命运与企业命运紧密的联系在一起。( )
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第8题
激励是控制员工素质一个重要方面,可以激发员工内在的工作动力,激发他们努力工作,更好地去实现企业既定的目标和任务,更好地履行其工作职责。( )
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第9题
企业与员工签订并履行劳动合同,应遵循按劳分配、同工同酬的原则,建立科学的员工薪酬制度和激励机制,必要时可以克扣或拖欠员工薪酬。( )
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第10题
企业应当指定专门机构或人员对投资项目进行跟踪管理,及时收集被投资方经审计的财务报告等相关资料,定期组织投资效益分析,关注被投资方的财务状况、经营成果、现金流量以及投资合同履行情况,发现异常情况,应当及时报告并妥善处理。( )
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